Rédigé par Tsiry RAMANIRAKA
Les conférences sur les ressources humaines (RH) et l’intelligence artificielle (IA) offrent une opportunité unique de sensibiliser, d’informer et de mobiliser les parties prenantes d'une DRH sur le déploiement de l'IA.
En tant qu'expert et conférencier, je suis particulièrement sollicité sur ce sujet par de nombreuses entreprises comme la SNCF, l'AFD, des grands cabinets de recrutement comme HAYS, des organismes de formation de premier plan comme LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES.
Pourquoi ? Parce que le besoin d'information, de démystification de l'IA auprès des professionnels RH, est particulièrement fort. Ils ont besoin d'être rassurés, de comprendre les enjeux, ce que l'intelligence artificielle va changer pour eux, quels bénéfices l'IA peut leur apporter en tant qu'innovation majeure dans la transformation digitale.
Dans cet article, c'est avec grand plaisir que je partage avec vous une synthèse sur les quatre raisons principales pour lesquelles les conférences sur l'IA et les RH sont si demandées et utiles.
N'hésitez pas à me contacter ici pour construire et animer la prochaine conférence qui embarquera vos équipes RH sur l'IA !
Conservez un lien avec mes analyses sur les RH et l'IA en suivant sur Linkedin ici.
Excellente lecture,
1. Favoriser la cohésion et l’engagement sur l'intelligence artificielle lors des conventions d’entreprises
Les conventions d’entreprise sont des moments stratégiques pour fédérer vos équipes autour d’une vision commune. Une conférence sur les RH et l’IA permet d’aborder des enjeux cruciaux comme la transformation digitale, l’avenir du travail ou l’utilisation des données pour optimiser les performances.
Grâce à des présentations engageantes et des exemples concrets, vos collaborateurs peuvent mieux appréhender les impacts de l’IA sur leur quotidien. Par exemple, une démonstration des outils d’IA qui automatisent les tâches répétitives tout en laissant plus de place à la créativité humaine peut renforcer leur adhésion. Ces échanges stimulent également des idées novatrices et encouragent une culture d’entreprise ouverte à l’innovation.
En intégrant des activités interactives comme des sessions de questions-réponses ou des ateliers en petits groupes, une conférence peut devenir un moment clé pour renforcer l’esprit d’équipe et l’engagement des participants.
2. Enrichir les séminaires internes des services RH
Les séminaires internes des services RH sont une occasion précieuse pour approfondir les réflexions sur l’optimisation des pratiques RH et l’intégration de l’IA. Une conférence bien structurée peut présenter les dernières tendances en matière de gestion des talents, de formation continue ou d’analyse prédictive appliquée aux RH.
Par exemple, une intervention peut explorer comment l’IA facilite le recrutement en identifiant les candidats les plus qualifiés grâce à des algorithmes avancés. De même, des outils d’IA peuvent personnaliser les parcours de formation pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé, favorisant ainsi le développement des compétences stratégiques.
En abordant les aspects éthiques et organisationnels de l’IA, une telle conférence peut également aider les équipes RH à anticiper les défis liés à l’utilisation des technologies, tels que la confidentialité des données ou la lutte contre les biais algorithmiques.
3. Apporter une valeur ajoutée aux séminaires d’actualités sociales
Les actualités sociales, qu’il s’agisse de nouvelles réglementations, de réformes légales ou de tendances émergentes, influencent directement la gestion des ressources humaines. Une conférence dédiée permet d’éclairer ces sujets complexes et de les rendre accessibles à vos équipes.
Prenons l’exemple de la réforme du télétravail ou des lois liées à l’équité salariale. Une intervention sur ces thématiques peut inclure des études de cas, des retours d’expérience et des pistes d’action concrètes pour mettre en œuvre des changements en douceur.
De plus, en intégrant les opportunités offertes par l’IA, comme la surveillance des indicateurs de bien-être au travail, vos équipes peuvent mieux répondre aux attentes des collaborateurs tout en assurant la conformité aux évolutions légales.
Ces conférences constituent ainsi un puissant levier pour transformer les contraintes sociales en opportunités d’amélioration continue.
4. Accompagner le lancement de projets RH ou Intelligence Artificielle
Le lancement d’un nouveau projet, qu’il s’agisse d’une initiative RH ou d’une application IA, nécessite une communication claire et inspirante pour susciter l’adhésion des équipes. Une conférence adaptée permet de présenter les objectifs du projet, ses bénéfices attendus et les étapes clés de sa mise en œuvre.
Par exemple, lors de l’introduction d’un outil d’analyse de performance basé sur l’IA, une conférence peut démontrer comment ce dernier simplifie les processus d’évaluation tout en offrant des feedbacks plus précis. Cela aide à lever les résistances potentielles et à rassurer les collaborateurs quant à l’utilisation de ces technologies.
En créant un espace d’échange et de co-construction, une telle conférence peut également recueillir les idées et les préoccupations des équipes, renforçant ainsi leur implication dans le projet.
Que ce soit pour lancer un chat bot RH augmenté par l'IA, déployer le recrutement assisté par IA, ou pour l'automatisation des processus RH ; une conférence est un formidable outil pour renforcer l'adhésion des équipes au projet !
Des interventions sur mesure pour des résultats concrets
Que ce soit pour motiver vos équipes, stimuler des idées novatrices ou structurer un projet ambitieux, les conférences sur les RH et l’IA offrent des perspectives enrichissantes et des solutions concrètes. Elles constituent un véritable levier de transformation et de progrès pour votre organisation RH.
Investir dans ces moments d’échange, c’est s’assurer d’engager vos équipes, de développer leurs compétences et de positionner votre organisation et sa DRH comme un acteur à la pointe des enjeux modernes.
Pourquoi faire appel à Tsiry RAMANIRAKA et ALFA NERO pour votre prochaine conférence ?
Animer une conférence sur l'IA ne s'improvise pas, il vous faut un conférencier qui sache simplifier les notions techniques complexes comme le Deep Learning, le Large Language Model ; tout en sachant apporter une perspective concrète de l'adoption de l'IA dans le métier de vos équipes, par exemple le métier RH.
Vous avez besoin d'un professionnel expérimenté et habitué à prendre la parole en public, à dynamiser votre auditoire sur un sujet qui intrigue mais qui fait également encore peur. L'objectif est de faire progresser vos équipes dans l'adoption de l'IA.
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